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发布时间:2019-10-09 07:39:57 已有: 人阅读

  快速认可求职者的能力,替公司进行许诺,保证求职者能获得不菲的收入。通过经济利益来刺激求职者的信心,通过赞扬使求职者对企业产生忠诚度。然后利用求职者自信的心态,表明公司在前七天或者前十天都是没工资的。放长线钓大鱼,让求职者不断走入语言圈套。全力在企业拼搏七天过后,为企业贡献了方案,还会由于不断受到赞助再贡献其他各种资源。

  由于忍受不了在上家网站的碌碌无为、看不到发展前景。赵某辞了新闻网站的市场总监职务,打算趁年轻开辟寻找新的机遇。由于市场策划经验丰富、媒体资源充足,他刚刚更新简历就接到了很多面试电话。

  他选择了离家里位置较近的一家公司,作为第一个面试企业。原本只是抱着试试的心态,没想到这家从事绿色建材高峰论坛的企业女老板,对他极为热情。仅不到一个小时的时间,就确定了他营销总监的职务,并告知他在这个项目中可能获得的十几万收入。

  金某本人由于自己的能力很快被社会认可,能如此顺利找到新工作感到开心。这位善于表达的女老板反复强调,会议招商成功后会给他一个大红包。处于对自己能力的自信和珍惜这次展示自己机会,他欣喜之余没有和她敲定具体的工资标准,还答应前七天的试用没有任何工资的。

  刚上班第一天,老板就交给了他一个艰巨的任务。在4天内完成,整个会议营销的策划方案和招商报告。他很快投入了工作中,在第4天完成了全部方案的撰写。并通过个人的媒体关系,免费企业发布了几十篇新闻稿。

  就在他自认为给企业做出巨大贡献了,会获得公司的奖励时,这位女老板却突然变脸。在第七天下班后告诉他,他的基本工资为3000元/月,具体的红包数量要看招商的情况和进度。听到这个消息后他惊呆了,以前他的月薪都是在7000元。在这个新公司,他又展示了自己的能力和资源,以为收入肯定会在10000元以上。

  思索了半天后,他决定离职。而老板又再次强调,今天是试用期的最后一天,在七天内离职是没有工资的。于是他不仅免费帮企业完成了二个方案,还赔进去七天时间,和几十个媒体资源。

  企业正处于发展期,只能给员工未来,却给不了高工资。现在员工都只能给予极低的工资,并迅速将所有承诺迅速推翻。与面试时完全相反,让求职者在这个公司看不到任何希望,并对待遇产生强烈不满后自动辞职。即使企业想索要七天试用期的工资,又由于没有合同、没有证据、维权困难而作罢。返回搜狐,查看更多

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